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戰(zhàn)略定位
人才培養(yǎng)計(jì)劃
人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制

制度上定位

參照國(guó)家、屬地有關(guān)人才發(fā)展的政策法規(guī)，及企業(yè)具體情況，制定了企業(yè)集團(tuán)人才發(fā)展中長(zhǎng)期（5—10 年）規(guī)劃，并進(jìn)行合乎實(shí)際需求定位。
觀念上定位

一樹立人才資源是“第一資源”的觀念，把人才資源放在人力資源和物力資源之首來定位；二發(fā)揮人才在人力資源中的決定地位，企業(yè)如不能發(fā)揮其主導(dǎo)作用，就意味著危及人才隊(duì)伍的正常功能；三樹立人才資源開發(fā)的理念，尤其重視人才能力的開發(fā)。
目標(biāo)上定位

人才的選拔、流動(dòng)、引進(jìn)、使用、培養(yǎng)及其隊(duì)伍建設(shè)，都與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要、長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相協(xié)調(diào)；從集團(tuán)發(fā)展的中、長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)、實(shí)實(shí)在在地制定人才戰(zhàn)略。
手段上定位

利用現(xiàn)代化的科學(xué)手段建立人才網(wǎng)絡(luò)，適量?jī)?chǔ)備發(fā)展人才，科學(xué)合理配置、規(guī)劃和管理人才資源，最大限度發(fā)揮人才的創(chuàng)造性。
結(jié)構(gòu)上定位

一是在現(xiàn)有人才中，重點(diǎn)關(guān)注高層次、高素質(zhì)人才；二是在人才留用上，要發(fā)揮各分（子）公司人才的基礎(chǔ)性作用；三是在人才引進(jìn)上以“戰(zhàn)略發(fā)展人才”為主。
時(shí)間上定位

首先從實(shí)際工作需要出發(fā)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性；其次，通過培養(yǎng)、培訓(xùn)、吸納或引進(jìn)等途徑，聚集和網(wǎng)羅戰(zhàn)略性人才。

崗位技能人才的培養(yǎng)

主要采取理論培訓(xùn)和實(shí)際操作技能提升相結(jié)合的方式，通過大力開展崗位練兵、專業(yè)交流、以老帶新等活動(dòng)，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷提升技能人才崗位操作中解決問題的實(shí)踐能力。
專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

圍繞崗位基礎(chǔ)、專業(yè)資質(zhì)、專業(yè)拓展、應(yīng)用研修等內(nèi)容不斷優(yōu)化提升知識(shí)結(jié)構(gòu)；通過搭建創(chuàng)新平臺(tái)，以業(yè)務(wù)項(xiàng)目為載體帶動(dòng)其實(shí)踐能力和專業(yè)技術(shù)水平的提高；鼓勵(lì)創(chuàng)新，注重成果。
經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)

堅(jiān)持做好任職基礎(chǔ)、任職資格和在職研修三個(gè)階段的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在日常管理實(shí)踐中，各級(jí)管理人員應(yīng)精通本職工作，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，重要崗位的人員突出提高戰(zhàn)略決策、市場(chǎng)判斷、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

為促進(jìn)人才發(fā)展，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的制度建設(shè)上進(jìn)行積極嘗試，最大限度明確各層次員工的需求目標(biāo)和發(fā)展空間，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使員工學(xué)有方向、干有勁頭；注重將知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過程，以本崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)為主，其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、基本技能培訓(xùn)為輔；安排員工參加本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)交流、技能考察等活動(dòng)，及時(shí)掌握先進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，拓寬視野。最終，通過定期對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)控，及時(shí)建議，帶有目的性的培養(yǎng)，為其成才鋪路搭橋，激發(fā)其創(chuàng)造力，幫助其找到最合適的位置。
積極促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)，適才適用

有計(jì)劃的加強(qiáng)輪崗鍛煉和交流掛職，交任務(wù)、壓擔(dān)子，采取老帶新、師帶徒的方式，分類選派優(yōu)秀人才至經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮攻堅(jiān)克難作用；至優(yōu)秀典型企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理手段；至基層一線檢驗(yàn)自身統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；豐富工作經(jīng)歷，提高工作技能。
加快建立完善人才評(píng)價(jià)體系

實(shí)施有利于人才成長(zhǎng)的多元化考核評(píng)價(jià)體系。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能人員等實(shí)行分類管理，建立不同類型的人才評(píng)價(jià)體系，制定適合相應(yīng)崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。評(píng)價(jià)體系以業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成經(jīng)營(yíng)管理人才綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)。
加強(qiáng)考核的績(jī)效導(dǎo)向，完善激勵(lì)制度

逐步實(shí)施以績(jī)效考核為核心、量化考核為手段、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為主要依據(jù)的考核制度，以每半年或一年為周期，定期考核，考核結(jié)果作為晉升或獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)，使優(yōu)秀員工沿著職業(yè)生涯通道優(yōu)先發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)高端、緊缺、急需人才的吸引力；激勵(lì)方面以經(jīng)營(yíng)管理人才為例，注重探索行之有效的考核激勵(lì)措施，使其收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)科學(xué)合理掛鉤，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理或其他優(yōu)秀人才予以合理獎(jiǎng)勵(lì)并形成制度，留住人才的同時(shí)充分放大人才效應(yīng)；在激勵(lì)方式的組合上，盡力解決人才的后顧之憂。同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步向知識(shí)、技能、管理、勞動(dòng)等諸多要素傾斜，增強(qiáng)員工不斷進(jìn)步的動(dòng)力，激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的積極性。
采取多元化激勵(lì)方法

如進(jìn)行事業(yè)激勵(lì)，為各類人才設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，以事業(yè)激勵(lì)人才、留住人才，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展；進(jìn)行情感激勵(lì)，樹立“尊重知識(shí)、尊重技能、尊重人才”的理念，通過領(lǐng)導(dǎo)親自談話、生日祝賀、幫助解決生活難題等各種方式，傳遞企業(yè)對(duì)員工的感激與關(guān)懷，體現(xiàn)對(duì)人才的尊重和信任，提高人才在企業(yè)中的地位，以感情留住人才；進(jìn)行文化激勵(lì)，發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化融入各類人才的思想意識(shí)中，使其成為世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要組成部分，為勤奮工作提供有力的精神動(dòng)力；進(jìn)行環(huán)境激勵(lì)，建立人才申訴通道，為人才提供平等、公平的政策環(huán)境，以海納百川的態(tài)度，建立一支凝心聚力的人才團(tuán)隊(duì)。

人才發(fā)展戰(zhàn)略

制度上定位

觀念上定位

目標(biāo)上定位

手段上定位

結(jié)構(gòu)上定位

時(shí)間上定位

崗位技能人才的培養(yǎng)

專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)

探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

積極促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)，適才適用

加快建立完善人才評(píng)價(jià)體系

加強(qiáng)考核的績(jī)效導(dǎo)向，完善激勵(lì)制度

采取多元化激勵(lì)方法

薪酬福利

聯(lián)系我們

0930-6319912

人才發(fā)展戰(zhàn)略

制度上定位

觀念上定位

目標(biāo)上定位

手段上定位

結(jié)構(gòu)上定位

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崗位技能人才的培養(yǎng)

專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)

探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

積極促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)，適才適用

加快建立完善人才評(píng)價(jià)體系

加強(qiáng)考核的績(jī)效導(dǎo)向， 完善激勵(lì)制度

采取多元化激勵(lì)方法

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積極促進(jìn)人才內(nèi)部流動(dòng)，適才適用

加強(qiáng)考核的績(jī)效導(dǎo)向，完善激勵(lì)制度